“女一号”不是天生的，是被造就的。这既是个人成长的故事，也是公司成长、商业成长的故事
正文：
请不要误解，我们不是在《第一车市》中谈论商界女性话题，同时我们也并不是应景，这其实是迟到的致敬之作。
杨绵绵(海尔)，于淑珉(海信)，孙亚芳(华为)，董明珠(格力)，刘伟(巨人)，以及张欣(SOHO中国)、俞渝(当当)等，都是中国企业领导层巾帼之秀的典型例子。
感性、柔性、韧性，聪明、细腻、有激情，还有——忠诚……女性在企业经营管理中发挥着独特的作用。她们更注重细节，更宽容，对社交更感兴趣，会见陌生人更轻松。她们喜欢被信任的感觉更胜于被尊敬，喜欢被授权的感觉更胜于控制，喜欢平等和谐的团队更胜于权力本身。她们是优秀的倾听者、决策者。
“这种作用有时候是很难被男性所替代的，”中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋说，“一个成功的企业背后往往有一个很好的决策者——女性的事业盟主。”
这也许是中国30年来女性进步最显著的标志之一，也是中国商界区别于西方独特的管理和社会学现象。“中国这一代企业家出现这种现象是历史的选择，与创业的发展过程是有关系的，当年的她也许进过工厂，也许直接创业，也许借助丰富的理论知识实践在商业的一线……西方职业化、社会化程度高，可能总经理一天到晚都换，就很难形成这种归同、长期的商业认知。”彭剑锋说，“‘女一号’，是中国企业在成长过程中的一种历史选择，可遇不可求，不可复制。”
国外的商界女领袖主要集中在消费品(百事可乐CEO英德拉•努伊)、金融(摩根士丹利联合总裁佐薇•克鲁兹)、零售(雅芳CEO钟彬娴)、出版和媒体(时代董事长安•摩尔)等有大量女性客户的领域，但在中国，“女一号”并不局限于哪个行业，像汽车、IT、家电、零售、房地产、媒体都有，以及金融(央行原副行长吴晓灵经常引用毛泽东的名言“妇女能顶半边天”来鼓励妇女学习金融知识)、钢铁(“铁娘子”谢企华曾经对《华尔街日报》说：女性更容易与同事沟通……”)。
此外，“女一号”是中国特定历史阶段的产物，反证了第一代企业家——“男一号”存在的制度缺陷与性格弱点。
彭剑锋说，他认为，随着中国商业的进步、职业化程度的提高、公司治理的完善，“女一号”这么鲜明的独特性可能会淡化，“但是人才的互补、女性的事业环境永远是存在的”。
这一次，当我们近身观察河南汽车企业领导层的权力结构时，要说一声：你好，女士！
［案例一］
作为一个女人，她是时尚的，她积极快乐地欣赏并接受着一切流行时尚。而作为一名经理人，她又是理性的，她思维敏捷，思路清晰，随时准备着迎接各种挑战。
担任河南天道汽车贸易服务有限公司的总经理以来，郎敏与自己的团队不断取得一个又一个的骄人业绩。她勇于直面激烈的市场竞争，赋予汽车销售服务一种独特的寓意；她把女性特有的细腻情感，融于理性的汽车销售和服务的每个环节；她的美貌赢得人们关注的目光，她的智慧换来人们由衷的赞赏；她以温婉的方式管理团队，却给这个团队加注豪迈的风格。
“聪慧而自信，优雅而睿智”，这是郎敏在和《第一车市》的交谈中给我最深的印象。5年多的汽车从业经验，以及运筹帷幄的运营能力，让郎敏成功地傲立于河南汽车界，而良好的再学习能力，也足以让她赢得更为长久的未来。 |
